تتكوّن تقييمات نوفا السيكومترية من ثلاثة مجالات أساسية: الاستدلال اللفظي، والاستدلال العددي، والاستدلال المجرد. وقد تم اختيار كل منها لارتباطه الوثيق بالأداء الوظيفي والنجاح القيادي.

1. الاستدلال اللفظي

يقيس القدرة على فهم وتحليل وتقييم المعلومات المكتوبة والمنطوقة. وتتميز تقييمات نوفا بأنها تستخدم مقاطع فيديو تحتوي على شرح مكتوب بدلاً من نصوص ثابتة، مما يقدم مزايا عديدة:

ويقيس هذا المجال مهارات مثل: التواصل الذكي، الإقناع، حل النزاعات، والقيادة المتعاطفة.

2. الاستدلال العددي

يقيس القدرة على تفسير البيانات الكمية وإجراء العمليات الحسابية واكتشاف الأنماط. يعتمد على جداول ورسوم بيانية وسيناريوهات عملية، ويرتبط بأدوار مثل الإدارة المالية وصنع السياسات.
تُظهر نوفا للممتحَن جداول ورسومات وسيناريوهات عملية تتطلب اتخاذ قرارات مبنية على الأدلة. وهذا المجال مهم للأدوار المتعلقة بـ:

في دول الخليج التي تستثمر بزخم في التحول الرقمي والحوكمة المعتمدة على البيانات، تعد القدرة العددية حجر أساس في جاهزية القوى العاملة.

3. الاستدلال المجرد

يعرف بالاستدلال المنطقي أو الاستقرائي، ويقيس القدرة على التعرف على الأنماط والتفكير المفاهيمي وحل المشكلات الجديدة دون معرفة مسبقة. وهو عنصر أساسي في “الذكاء السائل” (Fluid Intelligence)، ويعزز التفكير الاستراتيجي والابتكار.
في بيئات تتسم بالتقلب وعدم اليقين والتعقيد والغموض، تساعد القدرة التجريدية القادة على جمع المعلومات المتنوعة، والتنبؤ بالتغيير، والابتكار. وتعتمد تقييمات نوفا على محتوى بصري يقلل التحيز اللغوي، مما يجعله عادلاً عبر الثقافات.
يرتبط هذا المجال بمهارات مثل:

تم تطوير تقييمات نوفا بواسطة خبراء في علم النفس المهني والقياس السيكومتري، مع مراعاة أفضل الممارسات الدولية وخصوصية دول مجلس التعاون الخليجي ومن أبرز ميزات نوفا:

هذه المنهجية تجعل نوفا أداة علمية موثوقة يمكن استخدامها في التوظيف والتخطيط القيادي.

تتميز نوفا بتصميم مقاوم للغش عبر الذكاء الاصطناعي، من خلال:

ترتبط المجالات المعرفية في نوفا مباشرة بكفاءات عملية مثل:

تعد نوفا أول تقييمات معرفية مصممة خصيصًا للخليج، وتدعم رؤى مثل:

تُستخدم تقييمات نوفا عبر مختلف مراحل دورة حياة الموظف، مما يتيح للمؤسسات اتخاذ قرارات دقيقة ومبنية على البيانات في جميع مراحل إدارة المواهب.

تسعى نوفا لتطوير أدواتها مستقبلًا عبر:

مع اقتراب الحدود بين الذكاء البشري والاصطناعي، تساعد نوفا المؤسسات على قياس القدرات البشرية التي لا يمكن للآلات استبدالها.

أصبح عالم العمل أكثر تعقيدًا وصعوبة في التنبؤ، ويتطلب النجاح أفرادًا قادرين على التفكير النقدي، والتكيف السريع، والابتكار بثقة. وتمثل تقييمات نوفا المعرفية حلًا شاملًا، إذ تجمع بين الدقة العلمية، والتطوير الثنائي، والتقديم التكيفي، والحماية المتقدمة، لتوفر طريقة مستقبلية لقياس الذكاء البشري.
إنها ليست مجرد اختبارات، بل أداة استراتيجية توفر بيانات موثوقة للتوظيف، والتطوير، والإحلال الوظيفي، مع دعم مباشر لبرامج التحول الوطنية في دول مجلس التعاون. وفي عصرٍ تتسارع فيه التكنولوجيا، تضمن نوفا أن يبقى العقل البشري هو الأصل الأكثر قيمة.